Если в компании начальник демонстративно ставит себя выше подчиненных и не только по статусу, но и в плане поведения, страдает общая производительность труда. Так считают ученые. Особенно их исследование находит подтверждение в коллективах с иерархической системой построения руководства.
Ученые из Королевского института в Великобритании уверенны, что бюрократические препятствия, в любом коллективе отнимают массу времени. А именно это время работники могли бы тратить на благо компании.
По мнению исследователей, наибольшую пользу приносят сотрудники тех коллективов, где начальник четко распределяет задачи между подчиненными и не следит ежеминутно за каждым их шагом.
